こんにちは、青森市の社会保険労務士、本田淳也です。

ふたつの障害年金を考えてみる

ひと口に障害年金と言っても、国民年金や厚生年金の「障害基礎年金、障害厚生年金」（以下、障害厚生年金）と、労災保険の「障害補償年金」があります。
同じ障害年金ではあるものの、異なる点も多く、別制度と考えた方が分かり易いかも知れません。

まず大きく違うのが、
・障害厚生年金・・・・・・・業務上・外問わず
・障害補償年金（労災）・・・業務上のみ
つまり障害厚生年金は、業務に起因したかどうかは問いませんが、障害補償年金（労災）は、業務との因果関係が必要となります。
（微妙な場合は、業務に対する起因性と遂行性で判断）

障害補償年金（労災）は、こんな場合に対象となる

例えばタクシー運転手の方が、勤務中に事故を起こして障害を負った場合、障害補償年金（労災）の対象にはなり得ますが、プライベートで同じような事故を起こしても該当しません。
いっぽう、障害厚生年金は、仕事中なのか、プライベートなのかは問いません。
あくまで３要件をクリアできるかどうかがポイントとなります。

また、等級や認定基準も異なります。
障害厚生年金・・・・・・１級～３級（障害基礎年金は１級～２級）
障害補償年金（労災）・・１級～７級（一時金は８級～１４級）

その他にも異なる点が数多くあります。
次回からは両方対象となり得るケースを見ていきましょう。
続く・・・

社会保険労務士　本田淳也（青森市）
障害年金対応地域：青森市、弘前市、五所川原市、津軽地方ほか

国民（厚生）年金と労災の「障害年金」・・・それぞれの年金の違いは！～その二～はこちら↓

本田社会保険労務士事務所

国民（厚生）年金と労災の「障害年金」・・・それぞれの年金の違いは！～その二～

http://sha-ro.com/shogainenkin-blog/shogainenkin-rosai-2.html

こんにちは、青森市の社会保険労務士、本田淳也です。 障害補償年金（労災）の負傷は分かりやすいが・・・前回からの引き続きで、障害厚生年金と障害補償年金（労災）を掘り下げてみます。業務上発生した疾病・負傷が、障害補償年金（労災）の対象になるということは、お分かりいただけたと思います。つまり、仕事中に負傷（ケガ）をした労働者は、障害補償年金（労災）および障害厚生年金のいずれも受給できる可能性があるということです。このような負傷（ケガ）の場合は、業務との因果関係がはっきりしているため、比較的分かり易い...